La combinación de acciones simultáneas en estas dos áreas me permitió demostrar la efectividad del método en varias ocasiones.

Los resultados obtenidos habrán sido la prueba de que cualquier cambio es posible si el proyecto recibe un compromiso total al más alto nivel jerárquico.

La innovación, intrínseca al método, fue un factor de éxito para los proyectos, una palanca de motivación y compromiso para los empleados.

La satisfacción, la escucha y el respeto a todos, la imparcialidad, el sentido común y la empatía siempre han sido los ingredientes principales del éxito.

Esto es todo lo que deseo transmitir con la empresa YANOVA.

Consejero Delegado – YANOVA