Die Kombination der gleichzeitigen Aktionen in diesen beiden Bereichen ermöglichte es mir, die Wirksamkeit der Methode bei mehreren Gelegenheiten zu demonstrieren.

Die erzielten Ergebnisse werden der Beweis dafür gewesen sein, dass jede Änderung möglich ist, wenn das Projekt auf höchster Hierarchieebene vollen Einsatz findet.

Innovation, die der Methode innewohnt, war ein Erfolgsfaktor für die Projekte, ein Hebel der Motivation und des Engagements für die Mitarbeiter.

Zufriedenheit, Zuhören und Respekt für alle, Unparteilichkeit, gesunder Menschenverstand und Empathie waren schon immer die Hauptbestandteile des Erfolgs.

Das ist alles, was ich mit der Firma YANOVA übermitteln möchte.

Geschäftsführer – YANOVA