Software, die die europäischen Anforderungen an die Eisenbahnsicherheit erfüllt


Das innovative Design des Business Skills Frameworks macht diese Software an alle Unternehmen anpassbar, die eine strenge Überwachung des Know-hows des Unternehmens erfordern.

Die Aufrechterhaltung von Fähigkeiten und die Schulung von Mitarbeitern sind wesentliche Instrumente für Projekte zur Verbesserung der Geschäftsleistung.  






11 Hauptfunktionen von SECOYA-RAIL


Iterativ mit Benutzern konzipiert
" alles in 1 einzigen Werkzeug, brillant praktisch!   "





1 – REFERENZIAL DER KOMPETENZEN METIER



Jeder Beruf im Zusammenhang mit dem Schienenverkehr hat seine eigenen Fähigkeiten. SECOYA-RAIL verweist auf das Know-how von Bodenbetreibern (OAS), Lokführern (CRL), Medienmanagern, Bewertern, REX… 




Jedem Skill sind Checkpoints zugeordnet, die es ermöglichen, das eigentliche Know-how des Mitarbeiters zu überwachen und auszuwerten.




Die Abweichungsreferenz per Checkpoint ermöglicht es, die durchschnittlichen oder unzureichend bewerteten Bewertungen zu klassifizieren



Der Kompetenzrahmen ist in einem Kompetenznetzwerk organisiert: Eine Kompetenz kann über zugehörige Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten verfügen. Skill-Gruppen können erstellt werden, um die Zuweisung zu Operatoren zu vereinfachen. Die Verbreitung oder der Entzug einer Zuständigkeit kann an alle Betreiber mit einer bestimmten Funktion (CRL, OAS …) erfolgen. – Eine Fertigkeit kann auch speziell "dimensioniert" werden, um nur einen Teil der Kontrollpunkte ihres Repositorys zu übertragen.





2- HR – Mitarbeiterdatenmanagement

  • Zuordnung von Skills mit automatisch berechnetem Gültigkeitszeitraum

  • Tracking-Einschränkungen und -Maßnahmen

  • Definition von Standby-Zyklen

  • Follow-up von medizinischen, VAS, psychologischen Besuchen nach automatisiertem Zeitplan entsprechend dem Alter des Mitarbeiters.

  • Aufzeichnung bedeutender Ereignisse

  • Dokumentenmanagement

  • Verwaltung von amtlichen Karten und Dokumenten

  • Hierarchische Führung der Mitarbeiter nach Abteilungen und Bereichen der Gesellschaft

  • Zuweisen von Funktionen und Profilen







3 – Schulungsmanagement

  • Ziele der Schulungen

  • Betroffene Zuständigkeitsbereiche

  • Mitarbeiter und Auswertungen

  • Automatische Erfassung in Mitarbeiterregistern

  • Ausgabe des Schulungszertifikats







4 – Bearbeitung offizieller Dokumente

  • Zusätzliche Triebfahrzeugführerzeugnisse – europäisches Format

  • Autorisierungsberechtigungskarte – Europäisches Format

  • Mitarbeiter-Register

  • Regist von Zusatzzertifikaten







5 – REGISTRE DES évaluation des employés


Jede Bewertung wird aufgezeichnet und bezieht sich auf eine oder mehrere Fähigkeiten des Mitarbeiters. Es ist möglich, alle oder einen Teil der Kontrollpunkte der betreffenden Kompetenzen zu bewerten.Auf Basis der verschiedenen Bewertungen wird automatisch eine Gesamtpunktzahl berechnet. Die Bewertung verwendet das SAMI-Rating (Befriedigend – Akzeptabel – Mittel – Unzureichend)



Eine Bewertung kann im Mitarbeiterregister eingetragen werden und zur Erstellung einer Aktion im einheitlichen standardisierten Maßnahmenplan führen.






6 – Repository zur Ereignisklassifizierung


Dieses Repository wird verwendet, um strukturiert die Art eines Ereignisses und die Art der Abweichung, die es induziert, zu definieren.Für jede Referenzlinie ist es möglich, einen Fragebogen (Erhebungsbericht) zuzuordnen, um die notwendigen und/oder obligatorischen Studien und Analysen durchzuführen. 






7 – REX – Ereignisprotokoll


Diese Registrierung klassifiziert alle aufgezeichneten Ereignisse. Jedes Ereignis, das gemäß dem Ereignis-Repository beschrieben wird, kann zu einer Aktion führen, die in dem einzigen standardisierten Aktionsplan registriert wird. Abhängig von seiner Art, die durch sein Repository definiert wird, kann das Ereignis zu einer standardisierten Untersuchung führen.






8 – Beschlagnahme und Meldung von Untersuchungen


SECOYA integriert ein Modul mit vollständig konfigurierbaren Fragebögen. Beschreiben Sie die Absätze, Fragen, Arten der erwarteten Antworten, Auswahllisten …

Standardisierte Untersuchungsberichte konzentrieren sich auf die Untersuchung und Analyse von Ereignissen. Der Sicherheitsmanager des Unternehmens wird automatisch über die Eröffnung und den Abschluss von Untersuchungen informiert.

Ereignisse und Untersuchungen können zur Einleitung von Maßnahmen führen, die im standardisierten Aktionsplan verwaltet werden.







9 – Folgemaßnahmen zum standardisierten Aktionsplan


Der einzige standardisierte Aktionsplan stellt an einem Ort alle Maßnahmen fest, die sich aus Bewertungen, Ereignissen, internen Audits oder externen Kontrollen (EPSF) ergeben – Er ermöglicht so eine schnelle und globale Vision der Maßnahmen und ihrer Umsetzung. Ein echtes Projektmanagement-Tool mit der Möglichkeit, Unteraufgaben zuzuweisen, die für die Aktion verantwortliche Person und den Mitwirkenden zu definieren, Fristen festzulegen, die Fortschrittsrate zu überwachen, Fortschrittsindikatoren auszufüllen usw.






10 – Pilotmodul und Statistik


Verschiedene Statistiken stehen zur Verfügung, um die Sicherheit besser zu verwalten und die Anforderungen des EPSF zu erfüllen, wie z. B. die Überwachung von Überwachungszyklen, die Überwachung von Fragilitätspunkten, die Überwachung von Begleitungen usw.






11 – EDI – Computergestützter Datenaustausch


Jede Nacht tauscht SECOYA Daten mit dem Produktionstool zur Kompetenzüberwachung aus – vollautomatisch dank des speziell für diesen Zweck entwickelten IT-Gateways.